Какие дни оплачиваются вдвойне в декабре 20209 год

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

• 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

• предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
• предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
• выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

• На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
• На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
• При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2020-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2020-godu/

Календарь праздничных выходных дней на 2019 год которые оплачиваются в двойном размере?

Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду.

Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает. В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере.

Осталось только перечислить эти дни 2019 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2019 года.

Есть еще один очень интересный нюанс, который надо знать всем работникам, дни «новогодних каникул», в 2019 году это 2-6 и 8 января 2019 года, приравнены к дням праздничным и также должны оплачиваться всем работающим в эти дни в двойном размере.

И еще раз для наглядности перечислю праздничные и приравненные к ним дни 2019 года:

Да по закону реально праздничные и выходные должны в двойном размере оплатить. Но именно там где это предусмотрено. И это прежде всего там где сменная работа.

А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула. Но перейдем конкретно к ответу на вопрос.

Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.

Какие нерабочие праздничные дни в 2019 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:

В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал.

В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал.

В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

• июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
• август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
• сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Четвертый квартал:

В октябре 2019 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.

Ноябрь 2019: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

В декабре 2019 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

Представлю весь производственный календарь на 2019 год.

Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2019 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне.

Какие праздничные дни в 2019 года оплачиваются в двойном размере в России?

Как верно сказано в вопросе: двойной оплате подлежит работа в праздничные дни. Государственных праздников у нас не так уж и много — всего 8, но есть еще и выходные дни в виде новогодних праздников.

Часть из этих дней выпало на собственно выходные дни — субботу и воскресенье. Вот их-то и перенесли на трудовые будни, разбросав по разным месяцам.

В итоге получились «длинные выходные», в которые тоже положена удвоенная оплата труда.

Так что двойной оплатой в 2019 году «может похвастаться» работа с 1 по 8 января, 23 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября. А также во все субботы и воскресенья, не попавшие в указанные выше «длинные выходные».

Праздничные нерабочие дни оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно определить, какие дни в 2019 году являются праздничными.

Январь. 1-6, 8 января — новогодние каникулы. 7 января Рождество Христово.

Февраль. 23 февраля — День защитника Отечества.

Март. 8 марта — Международный женский день.

Май. 1 мая — Праздник весны и труда. 9 мая — День Победы. Кроме того 2 и 3 мая (перенос с выходных праздничных субботы и воскресенья 5 и 6 января), а также 10 мая (перенос с праздничной субботы 23 февраля) также будут являться выходными и хоть формально праздничными не являются, подлежат оплате по двойному тарифу (как выходные дни).

Июнь. 12 июня — День России.

Ноябрь. 4 ноября — День народного единства.

Вот все эти перечисленные дни подлежат двойной оплате в 2019 году.

Источник: http://millioner-otvet.ru/kalendar-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-na-2019-god-kotorye-oplachivautsia-v-dvoinom-razmere/

Праздничные дни в декабре 2019 оплачиваемые двойном размере

• Как оплачивается работа в выходные праздничные дни?

• 1 Праздничные дни января 2018 года
• 2 Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?
• 3 Как оплачивается работа в праздники?

Праздничные дни января 2018 года Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2018 года будут:

• новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
• выходные на Старый Новый Год (13 и 14 января);
• суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
• выходные 27 и 28 января.

Таким образом, январь подарит нам в январе 2018 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»! Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники? Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.

Из статьи вы узнаете:

• какие дни будут являться праздничными в январе 2018 года;
• должен ли работодатель оплатить праздничные дни своим сотрудникам;
• как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный деньСкачать в .doc Праздничные дни Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Что касается двойного тарифа зарплаты в январе 2018 года, то ее выплатят за работу в выходные 13-14, 20-21, 27-28 января и за работу в праздничные, которыми скорее всего признают с 1 по 8 января. Мы живем не в СССР , а в России. И у нас много различных фирм.

В пояснении к вопросу автор спрашивает о оплате праздничных дней в двойном размере.
Важно Да в отдельных фирмах и государственных структурах в праздничные дни в январе 2018 года , а именно с 1 по 7 января будут оплачиваться в двойном размере.

Но есть фирмы в которых нет оплаты в двойном размере. Там за выход в праздничные дни предусмотрены отгула.
Мало того я не говорю о тех кто работает по собственному графику. И недавно Путин подписал изменения в трудовой кодекс о оплате в праздничные дни и неполном трудовом дне.

Так что теперь оплата в праздники проводится в двойном размере не за выход, а за проработанные часы.

Рабочие, выходные и праздничные дни в декабре 2017 года

Основания для привлечения к работе в праздничный день Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий:

• предприятия непрерывного цикла, производственный процесс которых не предполагает возможности его приостановления;
• предприятия, занятые в сфере обслуживания населения;
• организации, занимающиеся осуществлением работ по погрузке и разгрузке товарно-материальных ценностей, а также ремонту зданий, сооружений, оборудования и иных активов.

Другие организации могут привлекать сотрудников к работе в праздник в случае возникновения определенных обстоятельств. Что касается работников творческих профессий, то для них возможность выхода на работу в праздник определяется положениями локальной нормативной документации либо коллективного или индивидуального трудового договора.

403 forbidden

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Как оплачиваются новогодние праздники

Внимание Согласно принятому постановлению новогодние «каникулы» продлятся с 30-го декабря 2017-го года по 8-е января 2018-го года включительно. Все эти дни считаются праздничными выходными и оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, в январе 2018-го года в двойном размере оплачивается период с 1-го по 8-е января включительно, а также 13-е, 14-е, 20-е, 21-е, 27-е и 28-е января.

Напомню, что такой график действует только для тех, у кого пятидневная рабочая неделя и кто не работает по сменам.

Как мы видим на календаре, в январе 2018 года выходными (отмечены красным) будут все дни новогодних каникул, а 1 и 7 января Рождество отнесены к Праздничным дням. Согласно Трудовому Кодексу о работе в выходные и праздничные дни, все эти дни должны быть оплачены в двойном размере.

Какие праздничные дни в январе 2018 года оплачиваются в двойном размере?

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2018 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере.

Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2018 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха.

В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2018 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Оплата праздничных дней в январе 2018

Как разъясняется в рекомендациях, изданных Рострудом по вопросу о предоставлении сотрудникам праздничных дней, в большинстве случаев такими условиями являются: наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством; наличие письменного распоряжения за подписью работодателя; наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день; организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии. О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом материале.

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

Согласно ст 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2018 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.
Согласно статье 112 ТК РФ, в январе являются нерабочими праздничными днями следующие дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
• 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2018 года постановлением Правительства РФ от 14.10.

2017 № 1250 перенесены выходные дни с 6 и 7 числа соответственно на 9 марта и 2 мая.

Производственный календарь на 2018 год Оплата рабочих дней по графику В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос, как начислять зарплату на меньшее количество дней, как оплачивать? Новогодние праздники в 2018 году продлятся с 1 по 8 января.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/prazdnichnye-dni-v-dekabre-2018-oplachivaemye-dvojnom-razmere/

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

В январе 2021 года россияне будут отдыхать с 1 по 10 число включительно. 1-8 января – новогодние каникулы, а 9 и 10 января выпадают на субботу и воскресенье. Как оплачиваются праздничные дни? Не отразятся ли каникулы на заработной плате?

Выходные и государственные праздники

В январе 2021-го каникулы продлятся на два дня больше, чем в 2020-м. Утвержденный график:

• 01.01. – государственный праздник Новый год. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот день нерабочий;
• 02.01-06.01. – новогодние каникулы, официальные выходные в соответствии с ТК РФ;
• 07.01 – Рождество Христово. Государственный праздник, «красный день» календаря;
• 08.01 – новогодние каникулы;
• 09.01 – суббота, выходной день;
• 10.01 – воскресенье, выходной.

Январские нормы рабочего времени

В январе 2021-го 31 календарный день, из которых 15 – рабочих, 16 – выходных.

Нормы часов, рассчитанные в соответствии с производственным календарем, составляют:

• 120 часов при 40-часовой рабочей неделе;
• 108 часов – при 36-часовой;
• 72 часа – при 24-часовой неделе.

Оплата новогодних выходных

Длительные выходные не повлияют на оклады россиян – они сохранятся на прежнем уровне. Это гарантировано статьей 112 Трудового кодекса. В ней сказано, что нерабочие праздничные дни в календарном месяце не являются основанием для уменьшения оплаты труда работником.

Т.е. за официально установленные государственные праздники и новогодние каникулы сотрудники получают заработную плату в том же размере, что и за полный отработанный месяц. Законодательная норма распространяется только на окладную оплату труда, а как оплачиваются новогодние праздники при сдельной системе?

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ранее разъяснял порядок расчетов с работниками на сдельной оплате труда.

Им положено дополнительное денежное вознаграждение за праздники и выходные, если к работе в этот период они не привлекались.

Размер вознаграждения, порядок его выплаты и другие нюансы указываются в коллективном договоре, трудовом соглашении, приказах по предприятию и других внутренних документах. Это могут быть доплаты, повышенные ставки, надбавки.

Размер январских выплат не должен существенно отличаться от выплат за другие календарные месяцы. Объясняется это тем, что величина выплат не должна быть ниже порога, установленного действующим законодательством.

Все расходы, связанные с финансированием и выплатой дополнительного вознаграждения сдельщикам, относятся к расходам предприятия по оплате труда.

Работа в новогодние каникулы

Законодательно работа в выходные и праздники запрещена (основание – статья 113 ТК РФ). Исключением являются:

1. Непредвиденные ситуации, когда от срочности выполнения работ зависит дальнейшая возможность функционирования предприятия.
2. Деятельность, связанная с обслуживанием основных потребностей населения (пассажирский транспорт, продуктовые магазины).
3. Предприятие непрерывного цикла, в котором остановка деятельности невозможна.

Вызов сотрудника на работу в законный выходной допускается с его письменного согласия. В некоторых ситуациях согласие работника не требуется, к ним относятся:

• производственные аварии;
• катастрофы;
• стихийные бедствия;
• их предотвращение;
• устранение последствий.

В этом случае новогодние праздники и официальные выходные оплачиваются в двойном размере. Двойная оплата предусмотрена и за работу в выходные дни. Если сотрудник отработал лишь часть праздничного дня, оплата ему начисляется почасово.

Лицам, получающим оклад, начисляется размер ставки, если работа в праздничный день проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени. Эти нормы прописаны в производственном календаре.

Если работа проводится сверх установленной часовой нормы, то сотрудники на окладе получают двойную дневную или часовую ставку сверх оклада. Работник вправе взять отгул – в этом случае выходной ему оплатят по обычной ставке.

Заявление об отгуле подается письменно, чтобы в дальнейшем не возникало трудовых споров и разногласий.

Сроки выплаты зарплаты в новогодние каникулы регламентируются статьей 136 Трудового кодекса. В ней говорится, что выплаты заработной платы производятся накануне новогодних праздников.

Применительно к каникулам 2021 года, все официально трудоустроенные граждане должны получить деньги до 31 декабря 2020-го. Последний день года – крайний срок.

Отпуск в январе

В Трудовом кодексе нет запретов или ограничений на предоставление отпуска в новогодние и рождественские праздники. Если он полностью или частично выпадает на нерабочие дни 1-8 января, то он продлевается на такое же количество календарных дней.

Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если в графике и заявлении указано 1 января, то граничный срок – 29 декабря.

Юристы по трудовым спорам рекомендуют наемным рабочим указывать даты начала, окончания отпуска и количество дней в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникало разночтений по этому вопросу и проблем с правильностью начисления и расчетов.

Источник: https://2021god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2021-godu/

Какие праздничные дни в январе 2020, оплачивают в двойном размере, а какие нет

ГЛАВНАЯ / ОтдыхЗоя Жаркова , 20 Ноя 2019, 5:43

Москва, 08.09.2020, 07:19:46, редакция FTimes.ru, автор Зоя Жаркова.

Совсем немного времени отделяет нас от любимого всеми Новогоднего праздника и следующих за ним зимних каникул. Вот уже несколько лет россияне имеют возможность отдохнуть зимой всей семьей благодаря соответствующему постановлению Правительства.

2020 год не станет исключением и у россиян будет 8 дней безмятежного отдыха, который уже многие спланировали, ну, а те, кто занят на непрерывном производстве, смогут заработать больше денег — ведь их труд в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу.

Какие праздничные дни в январе 2020 года

Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Раньше дополнительные дни отдыха обычно присоединяли к новогодним каникулам, что позволяло большинству трудящихся граждан не работать 10 дней подряд, но в последние годы выходные переносят на майские или иные праздники, тем самым увеличивая продолжительность отдыха в другое, более теплое время.

Российское Правительство решило, что в январе следующего года россиянам достаточно 8-дневного отдыха в праздничные новогодние дни. Он начнется 1-го числа, а завершится 8-го января. Согласно Трудовому кодексу РФ и Правительственному Постановлению № 875, первые две недели 2020 года гражданам предстоит работать и отдыхать по следующему графику (при 5-дневной рабочей неделе):

• 30 декабря, понедельник – день рабочий;
• 31 декабря, вторник – день рабочий;
• 01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;
• 09 января, четверг – день рабочий
• 10 января, пятница –день рабочий;
• 11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.

Поскольку выходные в январе 2020 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2019 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.

Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата.

При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Если  сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Источник: https://ftimes.ru/294210-prazdnichnye-dni-v-yanvare-2020-goda-dvojnaya-oplata-raboty-v-prazdniki.html